日前，爱能国际酒吧人才招聘工作正如火如荼的进行着，全面拉开了团队建设的序幕，充足的人才储备为酒吧的顺利完工奠定了坚实的基础。

     此次的人才招聘由董事长坐镇，石总全权负责。石总本着两手抓，两手都要硬的方针，小到一名水电工，大到经理层的聘用，容不得半点马虎。一方面从集团内部掘取可用之才加以培养，另一方面从市场上聘用有丰富管理经验的中高级管理人员，猎头公司的推荐更是为项目的人才引进输送了新鲜血液。如果说江苏区域内的优秀管理者屈指可数，那么放眼全国，经过石总大浪淘沙般的层层选拔，胜出的一定是久经沙场并有着丰富书本知识和实战经验的佼佼者。一名优秀的管理人员，既要具备广阔的视野、先进的知识，也要具备较强的创新能力、沟通能力、竞争能力和管理能力，能积极主动的参与日常工作，他们是企业参与竞争合作的重要保证和核心优势。

      距离爱能国际酒吧开业还有4个月，4个月的团队建设首先需要培养复合型人才，通过工作轮岗，使员工轮换做不同的工作，获取多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。其次，培养管理人员。对于中高级管理干部来说，应当具有对业务工作的全面了解能力和对全局性问题的分析判断能力。而培养这些能力，显然只在某一部门内自下而上的纵向晋升是远远不够的，必须使干部在不同部门之间横向移动，开阔眼界，扩大知识面，并且与企业内各部门的同事有更广泛的交往接触。

      爱能国际酒吧作为集团2013年工作的重中之重被镀上了一层浓浓的金属色。赢，则万利。一个全新的项目即将启动，一家全国顶级的酒吧即将矗立，一场无硝烟的战争即将打响。董事长的雄心壮志不允许我们输，巨大人力物力的投入不允许我们输，太能人的骄傲自豪不允许我们输，输了项目，就输了自己。从现在起，我们每位太能员工都要以董事长马首是瞻，全员参与到项目的建设规划中，多提一点建议多出一份力，众人拾柴火焰高，为项目的早日完工贡献一份绵薄之力。